GESTIONNAIRE RH

Eiffage Énergie Systèmes conçoit, réalise, exploite et maintient des systèmes et équipements en génies électrique, industriel, climatique et énergétique dans le respect des Hommes et de l'environnement.
Eiffage Énergie Systèmes propose une offre sur mesure pour les marchés de l'industrie, des infrastructures et réseaux, des villes et collectivités et du tertiaire.

Eiffage Énergie Systèmes, présente dans près de 50 pays, s'appuie sur l'expérience de plus de 40 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d'affaires de 8,1 milliards d'euros en 2025. Eiffage Énergie Systèmes anticipe les évolutions de ses clients en proposant des solutions innovantes et les accompagne dans leurs transitions numérique et bas carbone.

Intégrer Eiffage Énergie Systèmes, c'est rejoindre une entreprise dynamique qui encourage l'initiative, valorise le potentiel créatif, développe les compétences de chacun et s'engage au quotidien en matière de responsabilité sociétale et environnementale.

Être collaborateur d'Eiffage Énergie Systèmes, c'est vivre et faire vivre nos valeurs communes et une culture d'entreprise forte au sein d'un groupe dont plus de 80% des salariés sont actionnaires.

Envie de rejoindre une grande entreprise qui a tous les atouts d'une petite, un Groupe à l'esprit de famille unique.

#EspritDeFamille #Together #TousDifférents #BasCarbone

Les entités Eiffage Energie Systèmes de Normandie, spécialisée travaux et Maintenance en Génie Electrique, Climatique et Energétique située à Giberville, près de Caen (14), recherche dans le cadre de son développement :

Apprenti(e) Assistant(e) RH F/H

Vous intégrez une équipe RH composée de 8 personnes. Vos missions s'étendent sur l'ensemble du périmètre Normand, composée de 8 agences comprenant environ 650 collaborateurs.

Vos missions :

Administration du personnel :

• Création et mise à jour des dossiers salariés sur les outils internes
• Rédaction des courriers administratifs (embauche, départ, attestations…)
• Suivi des périodes d'essai et mise à jour des tableaux de suivi
• Gestion des entrées (création des embauches, contrats, AE apprentis) et des sorties des collaborateurs
• Suivi des arrêts de travail (déclaration, saisie dans les outils, suivi des dossiers)
• Gestion et suivi des visites médicales

Paie et gestion des temps :

• Contrôle des pointages (notamment périodes estivales)
• Participation au contrôle des bulletins de paie
• Vérification des éléments variables de paie (AVN, absences, primes…)
• Suivi et gestion des tickets restaurants

Suivi RH et reporting :

• Mise à jour des tableaux de bord RH (périodes d'essai, effectifs, absences…)
• Participation au suivi des indicateurs RH
• Appui à la gestion des données RH et fiabilisation des informations

Support aux équipes RH :

• Appui aux gestionnaires RH dans leurs missions quotidiennes
• Réponse aux demandes des salariés sur les sujets administratifs de premier niveau
• Participation à la gestion des dossiers RH (classement, archivage, conformité)