Apprenti.e Cuisinier.ère ou Aide-Cuisinier.ère en CAP (H/F)

Nous recherchons un.e Apprenti.e cuisinier.ère ou Aide-Cuisinier.ère H/F à Temps plein, pour rejoindre notre équipe !
Travail sur 4,5 jours du lundi au Vendredi pour un équivalent 35heures.
Vous pouvez être amené.e à travailler à partir de 6h30 du matin.

Le poste : en apprentissage au CFA environ 1 semaine par mois, le restant en entreprise.

Vos missions seront, sous la responsabilité du Chef de cuisine :

• Aider le chef dans toutes les tâches de cuisine.
• Apprendre les techniques de base de la cuisine et suivre les instructions du chef
• Nettoyer la cuisine et les équipements
• Préparer les ingrédients nécessaires
• Suivre les normes de sécurité alimentaire et les réglementations
• Assister dans la préparation et la présentation des plats
• Collaborer avec d'autres membres de l'équipe de cuisine pour assurer un environnement de travail harmonieux

Votre profil :

• Envie d'apprendre et à l'écoute
• Être organisé et capable de travailler sous pression
• Avoir une excellente éthique de travail et être motivé
• Être capable de suivre des instructions précises et de travailler en équipe
• Être capable de travailler avec des outils et des équipements de cuisine
• Avoir une attention particulière aux détails et à la propreté

L'entreprise :
Entreprise à taille humaine, le laboratoire est dirigé par un Meilleur Ouvrier de France qui pourra vous transmettre son savoir-faire !
Notre public : les entreprises (plateaux repas, pauses, buffets …) et les particuliers au travers de notre distributeur.

Rémunération

• Grille de salaire apprentissage selon âge

Avantages

• Un emploi vous permettant d'obtenir un diplôme reconnu par l'État : le CAP Cuisine ou CAP Aide Cuisine
• Une formation 100% prise en charge*
• Une formation rémunérée **

Cette offre d'alternance est à pourvoir dés septembre 2026.

Avant de postuler, assurez-vous de répondre à l'un des critères suivants :
Critères d'éligibilité pour le contrat d'apprentissage :

• Avoir jusqu'à 29 ans révolus.
• Avoir jusqu'à 35 ans révolus si le nouveau contrat d'apprentissage est conclu dans l'année suivant un précédent contrat, à condition qu'il mène à un diplôme supérieur ou que le précédent contrat ait été rompu pour des raisons indépendantes de la volonté de l'apprenti.
• Sans limite d'âge pour :

> > Les candidats impliqués dans la création ou la reprise d'une entreprise nécessitant ce diplôme. > > Les apprentis inscrits sur la liste des sportifs de haut niveau. > > Les candidats reconnu travailleurs handicapés. > > Une prolongation d'un an est possible en cas d'échec à l'obtention du diplôme avec un nouvel employeur.